7月24日入职，10月23日试用三个月满，10月23日下午5点提出试用不合格，算试用前还是试用后炒？有无赔偿？
合同纠纷
2017-10-24 17:09:31
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
首先，要判断试用期约定的合不合法。然后看用人单位是如何考察和判断你是否能胜任工作。如果这两个有问题，就构成非法解除劳动关系，用人单位需要支付赔偿金。追问：10月23日前未被告知不合格，23日快下班的时候说不合格，能判为过了试用期嘛？解答：你这个问题跟我前面说的都无关。不管过没过，用人单位炒你都需要合法的理由，而不是过没过所谓的期限追问：您好，用人方未出示书面的合法理由，只是片面说不合格，逼我写辞工单要求辞职，我在辞工单上填的辞退，并且有合同解答：不要主动辞职，不要写辞职申请书。你是被公司辞退。追问：现在是人事给我的单，我填的辞退，怎么办，有挽救措施嘛？解答：填了就填了，对于公司解除劳动合同的行为，你可以申请劳动仲裁。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
7月24日入职，10月23日试用三个月满，10月23日下午5点提出试用不合格，有无赔偿？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我是15年12月29日入职，3月1日转正，公司裁员，把
姚志斗律师已解答获取解答 >
-
我4月19日入职，工作到5月6日（在试用期内）向公司提
陈奇斌律师已解答获取解答 >
-
我3月12入职某公司4月10日转正，4月15日提出口头辞职，4月24日被店长答复继续工作，4月29日
黄双律师已解答获取解答 >
7月24日入职，10月23日试用三个月满，10月23日下午5点提出试用不合格，有无赔偿？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
9月1日扣分新规定是什么
交通事故
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
7月24日入职，10月23日试用三个月满，10月23日下午5点提出试用不合格，有无赔偿？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
身份证提前8个月能换吗
行政纠纷
国庆节9月29日至10月5日放假七天
休假
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
国务院：端午节从6月14日起至16日放假三天
休假
2007年6月债券市场纪事
债券知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
2007年6月债券市场纪事
债券知识
央行5月17日至21日当周净回笼资金510亿元
票据动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我