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我是2015年6月3日到公司工作的,签订合同3年,试用期是6月3日至8月31日,结果8月25日被告知以试用期工作技能达不到公司要求为由与我解除劳动合同。请问是否可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,另申请理由怎么写? 谢谢!
合同纠纷
2015-09-10 16:10:20
共有3位律师解答
你好,要看公司的考核是否符合相关规定,单位违法解除的话,可以要求赔偿金。
追问:
现在单位根本就没有书面的考条款,就是人事部以试用期工作技能达不到公司要求为由的解除合同通知
解答:
那公司的做法违反规定,可以要求赔偿个月工资
你好,很遗憾,如果是试用期间,单位拒绝录用,一般是不需要赔偿的。
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