入职时与A公司签订的劳动合同，给A公司工作，工资及社保由A公司支付。几个月之后，给B公司工作，工资及社保由B公司支付，B公司未签订合同，A与B公司股东相同，法人不同，各自属于独立公司。能否对B公司申请双倍工资？
劳动纠纷
2017-10-29 22:11:10
共有11位律师解答
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原则上劳动者是不得同时与两家用人单位成立劳动关系的，否则前一家用人单位有权在符合一定条件下解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当自应当订立书面劳动合同之日起第二月起，每月支付双倍工资。因您已与B公司形成事实劳动关系，因此可以要求其在应订未定书面劳动合同的第二个月起支付双倍工资。
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 -
你好，可以要求B公司承担双倍工资的赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
