法律咨询

我们公司每年只给员工享有15天带薪病假，超过15天的病假一律算成事假，请问这个违反劳动法吗？可以劳动

劳动纠纷

2017-10-10 06:10:38

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

病假多久没有年休假

劳动合同纠纷 32888

我是事业单位的员工，向公司请病假两个月，公司领导说连续请假，

你好，建议协商解决吧，协商不成，可以申请仲裁解决的

员工病假申请书

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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带薪年假规定

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我是天津一合资高速企业公司的收费员工，像公司请的病假，公司要

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

员工病假申请书范文

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王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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2017年请病假三个月，一年不可以请有薪假吗，这个违法劳动法

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

员工病假请假申请书

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公司说工龄不满3年最多请3个月病假，请问这个有法律条例规定吗

你好，需要你自己和单位协商。医生建议你休息一段时间，说明失眠有些严重了。员工生病，确需要请假治疗的，

我之前有两天事假。之后有两个星期的病假。我是否可以用病假内的

你可跟单位申请的

我这次宫外孕，公司给我批了15天带薪病假，最后假期到了，我想

可申请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉

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我们这有员工休病假15天，有没有工资呢？

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你好我想咨询一下劳动薪资问题

如果发现公司拖欠工资，可以采取以下措施维权：1.与公司协商，要求支付拖欠的工资；2.向劳动监察部门投

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