你好我是天津一家合资高速公路公司的收费员。几天前，由于生病，像公司要求的病假一样，公司要求我每年只休10天病假，但我超过了，所以给了我事假。然而，我仍然生病，所以我只能休六天的事假。结果，我超过了一天。领导说我只能被视为旷工。请问这是否合理？
2022-08-02 16:25:55
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
