法律咨询
厂里不干了,就给老板娘说了一声,现在要扣我工资,但没签过劳动合同,扣多少工资才合适,没有劳动合同,如果扣我可以去工商局告他吗
劳动纠纷
2017-09-22 16:48:48
共有1位律师解答
可以。 所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么,在现实中,你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢?当被拖欠工资时,我们该怎么办呢?
一、与单位协商
被拖欠工资,我们建议首先与单位进行协商。不过,这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹,这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规,做好充分的理论准备,这样协商的成功率也相对提高。
二、向劳动行政部门寻求权利救济
根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,当被单位拖欠工资时,到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。
三、解除合同获取经济补偿
除了可以到相关部门寻求救济外,劳动者也可以选择主动解除劳动合同,因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”,劳动者可以随时解除劳动合同,并且在这种情况下,参照第四十六条的规定,用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意,也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
此外,《劳动合同法》 第三十条还规定,“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没签劳动合同春节扣工资吗
劳动合同纠纷
2380
老板同意在私人工厂工作,但他没有给我工资,一直拖着 朋友说去
老板乱扣员工的工资,经劳动者向劳动行政部门举报后,确定存在无故克扣工资的情形的,由劳动行政部门责令支
人咨询过
继续咨询
实训就业协议书
合同范本
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
聘用合同是劳动合同吗
01:32
2345
2022年身份证异地挂失、补办办理流程
异地身份证补办
合同不履行可以扣车子吗
民法典
571
没有签任何的劳动合同也没有说打架抠工资,因为打架被解雇了老板
您好,申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
快递员劳动用工协议
合同范本
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
工伤无劳动合同赔偿多少
01:44
2345
在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
1549
你好,我工作了一个半月,没有签订劳动合同,用人单位说三个月后
公司没有签劳动合同,也不发工资的,可以告他。劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、去法院起诉
人咨询过
继续咨询
2022最新版驾驶员聘用合同范本
聘用合同
324
我在餐厅打工,但是没有鉴定合同,老板说按旷工算,一天扣三天的
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但要正常支付工资。对于单位拖欠
人咨询过
继续咨询
我没有劳动合同,辞职扣我工资
协商不成,向劳动局投诉处理
人咨询过
继续咨询
公司没有劳动合同,没有社保,我现在辞职。扣我工资,合理吗?
您好,如单位没有和您签定劳动合同的话,单位应从用工一个月之后每月向您支付双倍工资的,最多支付十一个月
人咨询过
继续咨询
用人单位不签劳动合同说扣工资就扣!
你好,公司未与你签订劳动合同你可以向公司主张双倍工资。你提起仲裁的时效快到期了,建议尽快提起劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
临时工工作满七天可以辞职吗?在工厂工作
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
人咨询过
继续咨询
在新的企业工作。年假是否已经结清并重新计算?
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条 年休假天
人咨询过
继续咨询
企业进行经济性裁员所需满足的条件
经济性裁员常见处理方式有:提前三十日向工会或职工说明情况,制定合法裁员方案,并向劳动行政部门报告。选
我这边遇到的问题是,公司无故为我换岗也就是逼人辞职,我这边需
对无故换岗,可:1. 与领导沟通,表达个人意见和关切;2. 协商新岗位的待遇和职责,确保合理调整;3
我入职半年未签订劳动合同和缴纳社保最后工资也没有支付?
劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要向劳动仲裁机构提交申请书和相关
:连云港的工伤单位以报社保局了,快二个月了工伤认定还没有通知
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
我这边签了试用期合同,没签转正合同,但是给我交社保了,还是算
您可选择与单位协商确定离职日期和条件,或依据法律规定提前一个月书面通知单位离职。选择哪种方式取决于您
没有签订合同要求我提前三十天提离职我可以直接走吗
离职的常见处理方式有协商一致解除和提前通知解除。如果双方能达成一致,可直接离职。若无法协商,应提前3
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
绍兴律师
绍兴找律师
绍兴劳动纠纷律师
绍兴劳动合同纠纷律师
上虞市律师
绍兴县律师
新昌县律师
诸暨市律师
嵊州市律师
越城区律师
柯桥区律师
绍兴房产纠纷律师
绍兴公司法律师
绍兴合同纠纷律师
绍兴婚姻家庭律师
绍兴交通事故律师
绍兴劳动纠纷律师
绍兴刑事辩护律师
绍兴债务债权律师