劳动合同约定：“在试用期结束时，延期参加新员工培训的员工在试用期内工作纪律、工作态度、工作能力等符合岗位要求的可在试用期满时先进行转正。但延期至下一批参加新员工培训时如不能通过的，将从次月起作降薪处理，薪资调至试用期工资水平，至直第二次补参加培训通过后再重新调整薪酬。如两次培训均不能通过的，公司可按不符合岗位要求与员工提前解除劳动合同。”这样的约定合法吗？
劳动纠纷
2017-09-14 21:00:47
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 -
不合法，试用期只有一次。
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劳动合同约定：“在试用期结束时，公司可按不符合岗位要求与员工提前解除劳动合同。
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