入职不签劳动合同，两个月后以及三四个月后，都是双倍工资吗？还有，入职两个月后，节假日不放假，继续上班，是几倍工资？
劳动纠纷
2017-09-08 16:57:10
共有2位律师解答
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付一年内的双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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不签劳动合同支付双倍工资，法定节日加班3倍工资，假日加班2倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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