法律咨询

公司歇业，借用别单位的牌照接活，降低员工工资，要是不上班就解除劳动合同，这样合法吗？

劳动纠纷

2017-08-23 15:49:21

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5183

员工急辞职，工厂扣当月一半的工资，而且当月必须上满15天班，

劳动者急辞工，单位一般不会扣工资，会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

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02:13

劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗

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辞职了厂里会给劳动合同解除证明吗

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工厂不开除员工，调到不适合员工的岗位，工资也会变动，这样合理

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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01:38

怎样规避解除劳动合同的违约

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公司以节约成本为由降低员工工资，合理吗，员工不接受要求解除合

如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿

公司利用调离岗位，不听公司安排，降低工资多种理由，逼员工自行

您好，申请劳动仲裁维权

请问公司加大工作量，说如果不做就解除劳动合同，这样可以吗？

如果加班超时的话，可以解除劳动合同并要求经济补偿金。

公司辞职，去别家公司工作，原公司干预不能聘用，这样合法吗？

要拿你的劳动合同来看的才能确定的

单位跟我解除劳动合同，不给开资，合法吗？

协商不成，申请仲裁，详询请拨电话，

我看了宁波市劳动合同条例，有一条如果公司倒闭，破产了，公司解

你好：　　《宁波市劳动合同条例》第二十二条规定，用人单位解散、关闭、被撤销、拍卖时，其全部或部

试用期未过，辞职扣工资合法吗？

对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法

企业在终止固定期限劳动合同时，需遵循哪些具体规定

终止固定期限合同需依法操作。1. 若员工符合条件，应签订无固定期限合同；2. 若双方同意终止，应支付

厂里要求放一两个月假期，会补一千块钱，但是要我们随时随叫随到

是的，涉嫌违法。操作建议：1.与雇主沟通，明确放假和随叫随到的具体要求；2.保留所有相关证据；3.如

三年休几次年假

你好，你想问什么，是带薪年休假吗

我想解除三方协议，学校和公司不同意怎么办

需根据协议内容确定解决方式

实习公司要求一个月后才与实习生签订实习协议，这合法吗？实习协

常见的处理方式是尽快与实习公司协商签订实习协议。如果公司坚持一个月后签订，建议实习生要求公司以书面形

大二暑假签了劳动合同以后还算是应届生吗

关于应届生身份的界定，通常与毕业时间和是否参加全职工作有关。处理方式包括查看学校规定、咨询就业指导部

我是一般涉密人员，我辞职了想尽快走，单位以保密为由强制不让我

离职后，您需继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密和保密信息。同时，在签订离职协议时，应注意协议中

公司解除劳动合同通知书范本

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