我2003年9月进入一家外资企业，一直做到现在，也签了正式的劳动合同，合同截止日期是5月31日。现在公司通知公司的所有员工公司因为结构调整，宁波的厂不生产了，也没有注销营业执照。说是搬迁其实是把这里的设备运往其他公司了。宁波的场地是租的。现在我们都面临下岗了。到公司称没有关闭所以不予任何赔偿。你决得合理吗？律师。我们都觉得公司就是为了不给员工赔偿所以没有注销营业执照。但其实公司已经关闭了。
房产纠纷
2007-04-12 11:31:56
共有1位律师解答
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你好：
《宁波市劳动合同条例》第二十二条 规定，用人单位解散、关闭、被撤销、拍卖时，其全部或部分劳动者被其他用人单位接收，劳动者愿意与接收单位建立劳动关系的，接收单位可以依据接收协议与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上重新签订劳动合同。但是原用人单位、接收单位、劳动者三方必须签订接受协议，对劳动者在原用人单位的工龄作出处理。协议约定劳动者在原用人单位的工龄不计算为接收单位连续工龄的，原用人单位应当发给劳动者经济补偿金。
劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位签订劳动合同的，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
