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我们是国营企业倒闭多年。16年6月30日单位通知破产改制解除劳动关系,以原单位没给我们交医保的借口不给我们补交医保,补偿金按2003年社平工资的百分之六十给与补偿补偿!请问这样做合法吗如果不合法我们该怎么办?政府拒不依劳动法、破产法、劳动合同法给我们合法权益我们该如何维权?

劳动纠纷

2017-08-21 21:49:48

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公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

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2007.11.我和用人单位口头终止劳动关系，以前没有签订劳

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据你所述，我认为这样的用工体制，即不合法，也不合理，应当同工同酬。你们根据企业隶属级別可向劳动监察部

被企业单方面终止合同,我该如何维权?

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扣除工资。这合法吗？

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实习期间强迫毕业生签订就业协议合法吗？

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试用期工作5天后被解雇的补偿金额是多少？

如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；一般无法主张经济补偿，如单位涉嫌

我在这家工厂工作了20年。我该怎么补偿？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

试用期3个月，满了以后，没有签合同，我想离开，提出辞职，那几

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

我在美团干专送，现在还在试用期，如果我不想干了，辞职了。怎么

想辞职，应提前三日书面通知雇主，并与雇主协商辞职日期和交接工作。之后按约定完成工作交接，领取离职证明

老板没有和我签定劳动合同，但是老板压了我1000块钱的押金，

您可以选择与雇主协商或向劳动部门投诉来处理押金问题。若协商无果，建议及时向劳动局举报，以保护自己的合

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