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试用期签了2个月的合同 现在还差10天才到期就被告知辞退 辞退理由是不适合这项工作,请问这种情况我可以如何维护我的权益,试用期内公司也没有给我上社保 当初口头 约定的是来了就给上社保
合同纠纷
2017-08-15 11:45:45
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律师解答共有6条
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
徐卫东律师
2017.08.14 18:51:55 解答
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你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
宋超律师
2017.08.14 19:12:32 解答
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您好,要求单位支付补偿金补交社保
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2017.08.14 18:40:13 解答
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要求单位支付补偿金补交社保
李建成律师
2017.08.14 18:27:56 解答
您好,可以要求其及时予以补缴的!
许江博律师
2017.08.15 08:43:57 解答
你好!如果涉嫌非法辞退,可以去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁;用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
京佳律所律师
2017.08.15 11:45:45 解答
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