我在一家医疗器械公司任采购。约定试用期为2个月。2010年2月22到该公司上班。到4月26提交转正审请，一直都没有批下来。到5月13号告知要被公司辞退。辞退理由是公司效益不好，不需要这么多人。试用期其间没有签订合同。请问此种辞退是否有经济补尝。
劳动纠纷
2010-05-14 11:03:55
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
您好，第一，公司仅仅因为经济效益问题就将您辞退，明显理据不足，您当然可以要求经济补偿；第二，试用期间没有签订合同，您可以要求公司支付双倍工资；第三，如果公司没有帮您购买社保，您还可以要求公司帮您补交社保。
-
因在试用期内未解除劳动合同，超过试用期即为正式员工，即使没有批准转正，有半个月工资的经济补偿金。如满意，请采纳。
-
现在已经超过试用期了，转为正式员工，员工本身没有过错的，而是以公司效益不好为由辞退，是可以要求经济赔偿的，你的情况可以要求半个月经济赔偿。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
试用期2个月，到转正审请时告知辞退
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
试用期2个月，到转正审请时告知辞退
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
转正后被辞退有补偿吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
试用期2个月，到转正审请时告知辞退
马上提问
3456 位律师在线解答中...
试用期辞退通知怎么写
劳动纠纷
试用期内辞退员工
解雇裁员
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期辞退通知书
试用期辞退
生病在试用期，可以辞退
试用期辞退
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期内辞退员工
解雇裁员知识
试用期内辞退员工
解雇裁员知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我