本人在城阳某私立幼儿园工作。10月份刚签了一年的合同，三个月被辞退。事情是这样的： 12月30日，我们中大班举行茶话会，孩子们带了一些零食与大家分享。园长建议将剩下的东西给幼儿带回去，老师不准将孩子带的东西带回家。但因为剩下的东西真的不多了，孩子和家长也都说要将剩下的东西放在幼儿园继续分享。所以我跟园长建议，剩下的东西不给孩子往家带了。园长也没有反对。下午4:30要发班车的时间，我带着孩子到大厅等班车时。园长怀疑我将孩子带的东西装在了包里。于是用手故意去按压我的包。说包里的声音不对，我肯定是把孩子的东西装在包里了。然后便伸手去拿我的包，要拉开包的拉链。看到园长这一动作举动，我特别生气，一把把包拽回来了。觉得园长有点不尊重我们老师，就这么点破东西我们老师至于拿了？把我看成什么人了？再说句不好听的，就算拿也是孩子们分享给我的，又怎样？园长的这一举动完全侵犯了我的隐私权。如果想看，我完全可以自己给你打开看，园长何必要动手呢？我真的很不理解。于是就跟她吵吵起来了。吵了几句，为了不耽误班车孩子回家，根据班车的时间，点一到，我就发班车走了。回家后，园长在电话里说，第二天让我不用来了，我被辞退了。说我是不是觉得自己很牛了？当着那么多老师的面跟她吵架，她觉得一点也没有面子。还说我违反了幼儿园的规章制度。但我查阅了幼儿园的规章制度条例，根本就没有违反。这让我很不解。明明是园长想侵犯我的隐私权在先，为了维护我的隐私权所以我才跟她吵架的。这应该是有情可原的吧？ 请问：我是否可以要求继续履行合同？如果不可以，我是否可申请劳动仲裁？申请劳动仲裁会得到什么赔偿？
其它综合
2011-12-31 10:32:51
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