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我在两个月之前就在公司入职了，试用期三个月，还没过试用期公司把我辞退了，这期间没有签订任何劳动合同，请问一下这算公司违法吗？

劳动纠纷

2017-08-10 16:26:26

算的，试用期也应该签订劳动合同，如果没有特别事由也不能随便解除劳动合同
入职一个月内必须签订书面劳动合同，不然可主张双倍工资
违法，必须是入职一个月以内签订劳动合同
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试用期不签合同违法吗

劳动合同纠纷 1885

我想咨询一下，我的劳动合同签订了3年，但试用期是3个月。现在

首先，你签订的劳动合同期限是多少年的？因为法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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试用期劳动合同怎么解除

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工作两个月约定一个月的试用期不合法。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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试用期不签合同正常吗

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刚过试用期，未签订试用期合同，也还未签订正式的劳动合同，现在

不合法，公司不能辞退你，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈

刚过试用期，未签订试用期合同，也还未签订正式的劳动合同，现在

不合法，不能辞退你，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如

在没有给公司造成经济损失的情况下，公司对员工的罚款合法吗？

企业无权对员工罚款，罚款是行政处罚，企业没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经

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需要了解具体情况才能确定

我想一下行政提前三天提离职公司以没有招到人为由不让走怎么处理

可书面提出辞职。操作如下：1.提前30天向公司发出书面辞职通知；2.保留辞职证据，如邮件、短信等；3

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建议去劳动局投诉

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