在三亚居委会政府上班，正式员工的，领导要求晚上加班周末加班，不想去加班的就开除，请问合理合法吗？我正常上班，下班后不想加班不行吗！可以这样做的吗！谢谢
合同纠纷
2017-08-07 16:05:51
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1、如果仅仅是因为劳动者不愿意加班，单位无权开除劳动者，因为单位无权强迫劳动者加班 2、如果开除你，你可以要求支付赔偿金； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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加班可以拒绝的，要是开除你你可以要求经济赔偿
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