我们公司人事想让员工签绩效考核的表单,里面的内容是：抽员工的10%薪水作为月度绩效考核的标准，员工原合同及入职时就谈好是月薪，没有其它的奖金，现在公司这样的行为是否符合劳动法?
劳动纠纷
2017-07-25 14:05:19
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律师解答共有2条
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变更薪酬待遇属于对劳动合同的变更，单位需与员工协商一致。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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公司的做法是不合法的！员工工资在劳动合同中进行明确的约定，公司这样做是变相的降低员工工资，员工可以拒签此类的表单。
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