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劳动合同没有约定试用期是不是入职之日起就是正式员工?三个月后有转正考核,三个月内考核不通过能否解除劳动合同? 入职后两个月,看不懂英文设备,不按操作流程导致产品报废,造成公司损失1000美金,能否以试用期不合格为理由辞退该员工?
劳动纠纷
2017-07-01 15:17:40
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律师解答共有2条
公司自用工之日起就应与员工签订劳动合同,劳动关系已经建立,员工因个人原因不能胜任工作,公司可以辞退。
马政鹏律师
2017.06.30 11:49:36 解答
需要以劳动合同及招聘要求等为基础来解决问题。
盛春龙律师
2017.07.01 15:17:40 解答
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劳动合同没有约定试用期是不是入职之日起就是正式员工?三个月后有转正考核,三个月内考核不通过能否解除劳
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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