劳动合同没有约定试用期是不是入职之日起就是正式员工？三个月后有转正考核，三个月内考核不通过能否解除劳动合同？ 问题补充：入职后两个月，看不懂英文设备，不按操作流程导致产品报废，造成公司损失1000美金，能否以试用期不合格为理由辞退该员工？
劳动纠纷
2017-06-30 12:58:55
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
是得
属于正式员工，解除需要搜集证据，否则劳动监察大队会来处罚可能，黑名单 -
需要以劳动合同及招聘要求等分析
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动合同没有约定试用期是不是入职之日起就是正式员工？三个月后有转正考核，三个月内考核不通过能否解除劳
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
试用期三个月即2018年3月24日转正，因试用期不合格辞退我，试用期不合格。是否包含在试用期内？
黄琳律师已解答获取解答 >
-
试用期约定为六个月，在三个月后就给员工的薪资转正了，即按照合同约定的转正薪资发放
徐岳律师已解答获取解答 >
-
劳动合同约定：“在试用期结束时，公司可按不符合岗位要求与员工提前解除劳动合同。”在试用期后
佛山万林律师已解答获取解答 >
劳动合同没有约定试用期是不是入职之日起就是正式员工？三个月后有转正考核，三个月内考核不通过能否解除劳
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司能辞退试用期内患病员工吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
劳动合同没有约定试用期是不是入职之日起就是正式员工？三个月后有转正考核，三个月内考核不通过能否解除劳
马上提问
3456 位律师在线解答中...
试用期解除劳动合同该如何处理
劳动合同纠纷
试用期内被解除劳动合同后被重新雇佣是否还要约定试用期
劳动关系的解除
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期内被解除劳动合同后被重新雇佣是否还要约定试用期
劳动关系的解除
用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗？
劳动关系的解除
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
对试用期内不符合录用条件的，试用期满后能否以此为由解除劳动合
其他劳动争议
劳动者试用期内患病，医疗期超过试用期，能否按试用期的规定解除
其他劳动争议
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我