单位是一个刚创立的，期初什么都没有，只有一个培训协议到4月1日结束，说好的结束签署劳动合同，办理社保，结果等到六月份也没有办理，因为他的资质和基本户都还在办理中，原本20号发工资的，推到现在都没法没这种情况能仲裁吗？
劳动纠纷
2017-06-22 16:28:07
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你好，劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。双方须签订劳动合同，劳动合同订立、履行、终止或解除需依据相关法律规定。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。
具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。 -
你好，可以申请劳动仲裁。
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主张双倍工资
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