我在北京一家私企公司工作己六年了，2011年8月入职，到2012年8月，才给签订劳动合同。2013年8月合同到期。从合同到期至现在，公司也没有给我继续签订任何合同。公司也没有给交社会保障保险。说是工资里边含有保险补助，让自己交。每天工作九个小时。一个月只有两天休息。节假日从不按法律规定执行。像这种情况，我自己离职或被公司辞退，可以申请经济补偿吗？
劳动纠纷
2017-06-24 16:53:15
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1.可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，还可以索要二倍工资。3.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如需帮助，可来电或添加微信（手机号）与我联系，以便为您解决问题。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
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如果公司涉嫌离职，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
