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怀孕期间公司称旷工辞退,可以仲裁吗,我交的假条是到5月8号,但是公司5月12号辞退,可以仲裁吗,怎么要求赔偿
其它综合
2017-05-24 09:00:37
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律师解答共有11条
您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
顾倩律师
2017.05.19 17:50:50 解答
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
田洪山律师
2017.05.19 20:16:26 解答
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你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
徐卫东律师
2017.05.19 18:20:42 解答
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单位的做法是不合法的 你是可以申请经济补偿金的
宋超律师
2017.05.19 17:38:38 解答
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是可以申请经济补偿金
刘哲律师
2017.05.20 11:46:23 解答
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您好,建议要求支付双倍补偿金
追问:
您好我需要跟公司先协商吗,双倍补偿这怎么算呢
找法网咨询顾问
2017.05.19 17:40:02 解答
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如果怀孕期间辞退,可以要求支付双倍补偿金
李建成律师
2017.05.19 17:28:20 解答
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
许江博律师
2017.05.19 17:54:27 解答
您好 是否正当程序请假
付新岭律师
2017.05.22 15:34:48 解答
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
丁磊律师
2017.05.22 17:31:02 解答
您好:可以的。单位非法解除要求赔偿。
孟博律师
2017.05.24 09:00:37 解答
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