4月7号进的公司，5月30号下午公司人事告知我被公司辞退了，理由是不合适这份工作。然后当时没有及时给我结算工资。5月31号我给公司人事助理及公司经理打电话要求发我工资但她们说工资15号发放还会扣我一部分工资。自进公司起就签了一份保密协议，其他合同一概没签现在我想申请劳动仲裁，我现在手里有上月的工资条是人事助理微信发给我的还有给人事助理及公司经理打电话要工资的录音，请问我现在掌握的这些材料够了吗？要求经济补偿的话有胜算吗？
劳动纠纷
2016-06-01 15:32:39
共有5位律师解答
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证据听你说的是可以证明劳动关系，经济补偿金不一定。追问：劳动合同不是有规定说自用工之日起一个月内没签劳务合同的都是违法的而且公司还无故辞退我，要支付二倍工资。您说的经济赔偿不一定是我准备的不后充分吗解答：如果以试用期不合格为由，是有可能的，你说的那个不是经济赔偿金或补偿金，而是双倍工资的问题。追问：公司规定试用期是3个月，我两个月差几天不到，就以不适合这个工作为由辞退我，而我在与公司经理通话中，经理态度非常不好，我说公司把我辞退了就应该立即给我结算清公司，可是经理再三强调说不是辞退是开除我的，赵律师以您看来就这个事情，我就以公司一个月内没给我签订劳务合同为由兼辞退我，我申请工资双倍补偿胜算不大是吗？求告知！！！解答：一个月没签书面合同，一个月以外上班部分请求双倍工资是有很大胜算的。解除合同的经济补偿金单就现有信息无法判断。追问：像这种事情，用得着请律师吗？
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可以申请劳动仲裁！追问：我手里的这些证据就够了对吗？
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可以去申请劳动仲裁。追问：我手里现在的材料够了吗？有要求补偿有胜算吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
