我在现单位工作两年多，签了两次合同，第一次一年多，第二次一年，合同终止日期为今年11月初。可在前两天公司因为公司单方面的理由要解除合同，并且让我下周就下岗。 这里存在几个问题。一，公司跟我们签的合同里，工资写的是最低档1500元，实际发工资是4000元，交五险，当初签合同时问过公司，他们说跟我们不发生关系，该领多少工资就发多少，保险也是按最低档给我们交，可现在面临解除合同，我们该如何维权？ 二，公司没有提前一个月通知我们，即刻让下岗，这是不是也能得到赔偿？ 三，公司嘴里说是不解除合同，说让我们换岗，调别的项目部，或者外地，根本不是我们的专业，当初我们签合同时，我们是专门为现在这个项目单独招聘的岗位，这个项目没了，我们就不可能在现单位继续就职。但是现在公司因单方面原因，说现在不需要那么多人，要裁员，没到合同期，他们还不想赔偿，就让我们去别的项目部，或者去外地，变个方法就是让我们自己主动离岗。这种情况我能维权吗？ 四，我在公司两年多，在这期间公司难的时候付出很多，付出我职责以上的工作，可是公司也没给过一分钱，但现在公司因自己的原因让我离岗，而且是马上，那我是不是能维权，得到赔偿？ 总的来说，我想问的是，我工龄两年多，从公司能获得多少赔偿？而且那个赔偿或者失业险那部分，是按照1500元获得赔偿，还是4000元实际工资的比例获得赔偿？
劳动纠纷
2017-05-14 19:24:08
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每工作满一年支付一个月工资补偿，违法解除双倍赔偿可与我联系帮你追问：公司说不是要解除合同，让我们调岗。说我们不愿意调岗属于我们自愿要解除合同。公司不可能赔偿。还说，以前有个员工也因为这些问题诉讼过，但是还是失败收场。小胳膊拧不过大腿，因为那点赔偿找律师犯不上。而且，做这行业老板的能做起来，都有人，告也没用。最后连工资都要不回来。
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收集证据，申请仲裁。
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是可以申请劳动仲裁的，
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