你好，我在一家国企单位上班，第一次签了一年的合同，接着又签了三年的合同，这三年的合同现在才干了一年，因效益不好要裁人，领导动员员工自己提出离职申请，并说给点补偿，若不同意，公司就强化培训员工，然后考试，考试不合格的就开除，并一分钱的补偿都没有，还有一条路就是，就算考试通过了，因公司要节俭开支，生产起来时让员工一人兼多职，光留下每个部门的主管上班就行了，其余人员都待岗，并且待岗期间一分钱的工资也没有，还要员工每月从家里拿出好几百元钱交保险呢，劳动法是这样的吗，我们都觉得很不合理呢？
劳动纠纷
2015-03-18 14:07:39
共有4位律师解答
-
有一定的不合理性。稳妥起见，若需法律帮助，可以电话联系，带材料来所详谈,我可以帮助你。
-
不合理，回家待岗也需要发生活费
-
你好，该国企单位的做法是违反劳动法相关规定的，因为效益问题需要裁员的话是需要支付经济补偿金的，如果对方强行解约可以要求支付赔偿金。另外，剩余员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
