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工作五年，分别签了两次合同，第二次合同还有一个月2015年1月8日马上到期了！有几个问题1、签第三次合同，我是否有权拒绝签固定期限合同，而且第三次合同到底是谁通知谁？2、如果我不通知用人单位是否续签，用人单位也不通知我是否续签，合同自然到期是否有五个月补偿？3、如果我愿意续签固定无期，而单位不愿意，只想签固定有期合同，我若拒绝后，是否有五个月补偿？

合同纠纷

2014-12-04 09:45:18

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律师解答共有7条

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队

官方

2014.12.03 16:05:51 解答

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在劳动合同到期前你可提出签订无固定期限的劳动合同

国晖武汉分所律师

2014.12.03 21:48:03 解答

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应当签订无固定期限合同，合同到期，公司不要求续签需要支付经济赔偿金10个月工资。可以要求经济赔偿金。

孙峰律师

2014.12.03 15:54:06 解答
1、公司应当和你签无固定期限劳动合同，并且是公司主动找你签；2、合同到期如果不再续签，补偿5个月；3、公司拒接签无固定期限劳动合同，补偿5个月。
这里面有很多细节和法律问题，为了最大限度维护你的权益，建议当面咨询律师，本律师的专长是劳资维权，欢迎来电咨询。

邓雄律师

2014.12.03 15:59:29 解答
是

肖骁律师

2014.12.03 17:03:02 解答
如果单位违法终止合同，你可以要求赔偿。如果继续上班，不签合同，你可主张双倍工资。可在律师帮助下应对处理此事，以争取最大程度维护自己的合法权益。

李雪波律师

2014.12.03 17:38:09 解答
公司应当和你签无固定期限劳动合同；合同到期如果不再续签，补偿5个月；公司拒接签无固定期限劳动合同，补偿5个月。

魏荣清律师

2014.12.04 09:45:18 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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