2014年9月15号起在一家企业上班，和公司订立劳动合同。合同到期后于2015年10月25号第二次和公司订立劳动合同，期限为1年。2015年底怀孕3个月，2016年10月初产假结束上班后，公司并未书面通知与自己续签劳动合同，现在手上还是以前的2016年10月25号到期的合同，公司现在提前提出要和本人于2017年6月哺乳期到期终止合同，自己是否可以要求公司赔偿哺乳期期间（7个月）双倍工资？哺乳期结束终止合同怎么赔偿？
劳动纠纷
2017-06-05 07:11:32
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应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。追问：公司协商不支付双倍工资，理由哺乳期合同顺延至哺乳期结束，是否合理？哺乳期间合同到期公司没有任何书面通知顺延合同至哺乳期结束，也没有续签合同。
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你好，没有续签合同期间可以要求双倍工资追问：哺乳期合同顺延至哺乳期结束需要书面续签合同吗？解答：你什么意思？单位跟劳动合同到期后就视为没有签订劳动合同？什么顺延？
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不可以追问：为什么不可以？产假回来处于哺乳期，哺乳期合同到期没有书面和我续签合同。解答：不可以
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