法律咨询

2015年4月至2016年4月11日，在此公司工作。离职后拖欠我2个月工资未付，期间多次讨要未果。前几天去当地劳动监察部门投诉，受理后原公司又以我在工作期间造成公司利益损失为由扣发我大部分工资。我现在想咨询,在职期间没有签到合同，未缴纳社保。现在提起仲裁的话双倍工资主张时效是否已过。未缴纳社保是否有补偿，还有什么其他可以主张的权利？

劳动纠纷

2017-04-05 18:26:20

建议及时申请劳动仲裁，欢迎来电。
你好，及时申请劳动仲裁。
只有经济补偿金可以主张
可以依法维权，请联系本律师详谈。
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社保需要缴纳多少年

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双倍工资补偿是否有诉讼时效

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申请行政补偿是否有诉讼时效

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马俊哲律师

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5.根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个

公司没有注册，且没有与员工签订劳动合同，未缴纳社保。

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公司未签合同，未缴纳保险

你可以要求公司支付你因未签劳动合同的双倍工资，要求公司支付你12月份的工资。如需帮助电话联系

关于未签合同和未缴保险及拖欠工资的帮助

可以要求支付双倍工资等等。

如果我没有签订劳动合同，原因是我觉得自己不适合这个职位，我可

被用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有

公司1985年招聘合同工每月扣2元养老储备单位不解决，怎么办

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