2016年3月单位竞聘上岗，本人竞聘为办公室专责，本人五月准备结婚，请探亲假23天返岗，期间发现怀孕，快速处理结婚相关事宜，后续请婚假25天返岗。工作期间有先兆流产迹象，住院保胎一周，继续工作，直到11月5日，胎儿本来快6个月基本稳定，但仍出现下体流血状况，又是住院一周，请假一月在家，12月6日，羊水早破，孩子早产，仅1.6公斤，三次转院未抢救成功，12月9日夭折。单位按正常产假让本人休息，休息时间一直到4月10日，而今天部门主任打电话说部门整合，将党群与综合部合并，因我长期不在岗，要将我分流别处，具体部门没有说明，让我下周一返岗听从派遣。我目前的困惑就是，因为孩子没有了，让我提前上班我没有很大意见，但是因为我长期不在岗为理由就有些牵强了，我请的假都是法律允许的假期，我在岗期间也兢兢业业，怀孕期间也抱着肚子跑前跑后，因为请假多就要被分流到别处工作吗？我想知道如何维权，单位这种做法有没有法律依据？我要怎样继续留在办公室工作？
合同纠纷
2017-03-17 14:49:26
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