2012年2月份怀孕后由于身体原因一直休息在家，11月份生产，本月产假休满，单位说没有岗位提供，建议考虑换工作环境，我提出哺乳期一年没到，并且不挑岗位随时可以上班。请问我这种情况，如果到2013年11月份哺乳假到期了，单位是不是可以辞退我？另外我的合同也是2013年11月末到期，如果单位辞退我，我可以提出赔偿吗？都可以要求哪几项赔偿呢？
其它综合
2013-04-11 22:38:31
共有1位律师解答
-
能给补偿如果单位辞退你的话。每满一年给你一个月的工资的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
