我在私企上班，去年怀孕了。12月份生了宝宝，3月份还在休产假期间，公司突然口头通知我不用再去上班了。要辞退我。我在公司已经工作有五年了。最近一次劳动合同是签订到15年10月份。公司一直有帮我交社保，交到了15年3月。因公司要帮我报销生育险，所以交各种手续时，公司找借口把我的劳动合同要走了。但是我有手机拍照留存。想问一下。我还在哺乳期，以我这样的情况，怎么能得到赔偿，能得到多少赔偿呢？整个赔偿流程要怎样操作？
劳动纠纷
2015-03-18 12:31:08
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对于孕期，产期，哺乳期的劳动者，用人单位不得辞退，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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公司的决定是违法的，由于你在哺乳期，公司不能辞退你。你可以要求公司出具书面的辞退通知书，然后持辞退通知书向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或要求公司双倍赔偿违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限计算共计10个月工资。
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您好，可以申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
