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你好，我跟公司承包煮饭送饭，但未签合同，公司现在说不要就不要了，我该如何处理

劳动纠纷

2024-05-24 15:57:54

通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
你好，这个问题相对比较复杂，需要电话沟通了解一下细节
公司无故解除劳动关系不合法，可以要求经济赔偿。
公司单方面解除合同，可以主张经济补偿金
你好，你可以把你的具体情况介绍一下
你好，找公司先协商承担赔偿
你好，现在是什么状况呢
公司未签合同但解雇你，可能涉及违法。根据《民法典》规定，合同可采用书面、口头等形式，但为确保权益，建议签订书面合同。未签合同可能导致难以证明双方约定，影响你维权。若公司无故解雇，可寻求法律援助，维护自身权益。
公司未签合同而解雇你，可这样处理：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼。
对公司未签合同却解雇的情况，你可选择协商、调解或诉讼等处理方式。首先尝试与公司协商，若不成可寻求劳动部门调解。若仍无法解决，可依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。
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