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2011年一月入职。2014年9月27日开始休产假，产假结束后由于身体不适一直休病假至今，公司目前不批我病假同时要求与我解除劳动合同我底薪是4千与我协商赔偿金是1万我想了解一下赔偿金应该是多少？怎么计算？

合同纠纷

2015-05-20 10:41:06

目前有法定的医疗期，如果在此医疗期后仍不能上班，且给你安排其他工作也不能胜任，单位是有权解除合同的，只需提前一个月通知，且支付你四个月的工资，如果你的工资是四千，那应该是16000元才对啊

追问：四个月的工资的工资标准是底薪还是全年月平均薪资？
您好，最好向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁维权，仲裁结果不服的，30日内提起诉讼。

追问：如果协商我应该如何要求赔偿？
你好，公司存在违法解除劳动合同，可以主张双倍经济补偿。

追问：双倍经济补偿的金额应该怎么算？
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
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