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你好，我13年五月份进现在的公司，14年11月生完孩子，现在休完产假来上班，公司领导说可能给我调岗调职，我如果不同意的话可能被辞退，这样公司要付我多少补偿金呢

合同纠纷

2015-05-05 06:15:12

首先，对于调岗调薪如果单位未与你协商一致，那么你有权利拒绝。其次，如果你同意离职，单位应补偿你三个月工资。第三，如果你上述两者均不同意，单位单方解除合同，单位应赔偿4个月工资。
建议是申请劳动仲裁维权的
你好，你应该静观其变，继续上班。如果公司强行变更工作岗位，你有权拒绝，双方因此不再续签合同的，你可以要求公司支付按照工作年限计算的解除劳动合同的经济补偿金。
按工作年限，一年计一个月，不满半年的计半个月，按离职前一年平均工资计算。若单位违法解除，可要求双倍的违法解除赔偿金。
按你工作的年限计算，一年计一个月，双倍支付工资。
如果被辞退，属于违法辞退，可要求恢复劳动关系或按工龄满一年支付二个月工资进行赔偿。
你好，拿补偿金得有前提，如果公司直接辞退你，那么你可以要求4个月赔偿金，之后哺乳期工资是双方协商了。
合同上是否明确不能调换工作岗位？
哺乳期内单位是不可以解除员工的劳动合同的
就劳动产生的争议，协商不了的可以申请劳动仲裁。
合同上是否明确不能调换工作岗位
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