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我签的培训协议是三个月培训期但我只培训了一个月后辞职需要支付违约金

合同纠纷

2017-03-10 19:51:46

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未签合同试用期辞职多少天可以走

劳动者试用期辞职流程是怎样的

没有签培训协议，离职需要赔偿培训费吗

你和公司有无签订服务期合同？如果没有，单位无权要求你赔偿培训费。你提前30天通知单位即可。

试用期内辞职是否需支付服务期违约金

试用期 38691

试用期内辞职是否需支付服务期违约金

只签订了培训协议并且培训协议时间已经超过了2个月，我需要赔

建议按照协议约定履行，否则有可能需要承担违约责任。

试用期辞职不必赔付培训费

试用期 25229

试用期辞职不必赔付培训费

培训期一个月，试用期一个月，培训期应该签培训协议或试用合同吗

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

实习期间跟公司签订了两个月的实习协议和培训协议，协议中写明离

要根据你的实际情况确定

试用期内辞职是否需支付服务期违约金

试用期 24469

试用期内辞职是否需支付服务期违约金

岗前培训培训协议辞职违约金

违约金以培训费为标准，按未完成的时间比例计算。

试用期内解约不需承担培训费用

劳动动态 38849

试用期内解约不需承担培训费用

公司试用期的培训需要支付培训费吗

可以按照约定处理

试用期离职是否需支付培训费

其他劳动争议 44365

试用期离职是否需支付培训费

我试用期培训后辞职，公司要求赔培训费用，培训前也签了服务期一

你好，要看具体的协议的，才能确定是否需要赔偿。

试用期里签了培训协议并在试用期里辞职，需要交付违约金

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

试用期辞职需要赔偿违约金和培训费吗(有培训协议)

不需要赔偿

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