试用期内解约 不需承担培训费用
2019-01-25 04:36
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导读：
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
小李大学毕业后被一家进出口贸易公司聘用。在试用期间，单位认为小李还需掌握其他专业技术，便出资送他到专门机构进行了相关培训。在这期间小李又参加了公务员考试，被一单位录用为北京市公务员。小李便向公司递交了辞呈。公司却表示，如果小李不在公司干了，就必须缴纳之前小李在公司的培训费。小李来到右安门司法所，想问培训费是否需要自己承担。
司法助理员解答：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
小李是在试用期在公司参加培训，提出解除劳动关系，无需承担培训费用。
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