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2014年毕业 2014年3月与公司签订了一个培训协议违约金为4000，未来三年如果离职，需要交相应违约金。这个培训协议合法吗？必须要赔违约金吗？现在已工作一年让我交2700-3000左右这个培训和岗前培训不一样吗？岗前培训就不需要交钱啊这是钻法律空子吗？劳动合同三年我书面离职也是提前一个月提出的

合同纠纷

2015-03-11 17:25:20

若是企业内部培训，则没有效力。若是第三方培训，并且有相应的发票，则有效。
需要看协议。
看具体情况
违约金以培训费为标准，按未完成的时间比例计算。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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