我的合同明确工作为管理工艺工作，就是指导生产线，公司要求调我到生产线从事员工的工作，口头承诺待遇不变我明确拒绝了。公司却要我增加一半的工作量，但待遇没有变化或明确，如果你答应了到时工作出错的机会就多，公司以出错理由调岗，虽然不是大错，公司故意找借口，目的逼人自动辞工不用裁人赔偿。可以拒绝吗？如果公司借此藉口不服从安排来辞退我或降我的待遇我可以申请赔偿吗。我签的是无固定合同。
合同纠纷
2017-02-24 18:33:45
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如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
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公司不可以借此藉口不服从安排来辞退你或降你的待遇，否则你可以申请劳动仲裁。
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不可以的，如果辞掉你你可以劳动仲裁
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