你好，我在一家服装公司上班，合同签订的岗位是面料质检员（属于技术员），去年10月份公司岗位调整，安排的岗位是成衣检验员（属于技术员），经过一月余的培训，现我已能完全适应此岗位的岗位职责，现公司以我以前不是成衣检验员为由给我调换岗位（人事部说调岗不跳薪），岗位调换为仓库整理员（此岗位是普通员工）。如果我现在不同意换岗，该公司是否需要赔偿我工资.(及我在该公司工作的年限赔偿，一年赔偿一个月的工资）
其它综合
2013-04-07 11:24:40
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1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 -
处理好还是有可能的
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可争取，详细了解情况后，可为您具体分析并制定处理方案。若有后续问题或需法律服务可电联。
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