我从事管理工艺岗位，即指导生产线的工作，合同也有明确注明，现厂里要求我去产线做员工，口头承诺待遇不变，并安排别人接替我原来的岗位，即岗位未有取消。我可以拒绝吗？或要求公司按劳动法赔偿？
合同纠纷
2017-02-17 16:21:00
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如果劳动合同明确约定了你的工作岗位，工厂现调整你工作岗位应与你协商一致，你不同意调整的，可以提出异议。工厂因此与你解除劳动合同的，你有权要求支付赔偿金。追问：如果岗位不变增加一半的工作量，但待遇没有变或明确，如果你答应了到时工作出错的机会就多，公司以出错理由调岗，虽然不是大错，公司故意找借口，目的逼人自动辞工不用裁人赔偿。可以拒绝吗或有什么办法？
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因原岗位未取消的，您可以 拒绝不合理调岗，如因此被解雇的，可要求赔偿金。追问：如果岗位不变增加一半的工作量，但待遇没有变或明确，如果你答应了到时工作出错的机会就多，公司以出错理由调岗，虽然不是大错，公司故意找借口，目的逼人自动辞工不用裁人赔偿。可以拒绝吗或有什么办法？
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你好，可依法申请劳动仲裁，主张单位支付经济补偿金追问：如果岗位不变增加一半的工作量，但待遇没有变或明确，如果你答应了到时工作出错的机会就多，公司以出错理由调岗，虽然不是大错，公司故意找借口，目的逼人自动辞工不用裁人赔偿。可以拒绝吗或有什么办法？
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