公司进行岗位竞聘，原部门经理没有竞聘成功，公司安排别的岗位给他，薪资会有所下调。员工不同意，天天正常上下班，但什么都不做，想让公司赔偿12个月工资走人（在职12年），现在公司该那么办？
合同纠纷
2017-02-26 12:29:06
共有7位律师解答
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公司履行或解除劳动合同应该符合法律规定，如果劳动合同对岗位和薪资有规定，公司不能随意变更。调岗需要具有合理性，薪资不能低于合同约定，在此基础上可根据规章制度要求员工提供劳动并进行考核，如需解除合同需注意保留证据。建议详询。
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这种情况主要看公司调整岗位是否有足够的法律依据和规章制度的规定，如果有，员工不同意，员工什么都不作违反公司规章制度，保存好证据，达到严重违反的程度，可以单方解除劳动合同，不予以补偿。..
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您好，依法律法规、劳动合同约定判断。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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