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我公司有一部分岗位因为客观原因，撤销该岗位，员工不同意转岗，应该怎么补偿？

合同纠纷

2015-01-26 11:39:59

要看具体情况，转的岗位是否与其的技能匹配，有无降薪等。如果与其技能不匹配，而且可能降薪则可以按照辞退处理，给予相应的补偿。可来电咨询。
按员工在你公司连续工龄计算，每满1年给1个月经济补偿。
按员工在你公司连续工龄计算，每满1年给1个月经济补偿，同时还要保留相关证据，否则可能构成违法解除，还要加付1倍，建议请律师介入。
如果属于客观情况发生重大变化，要那么支付n+1解除合同，要么重新签订或变更合同
一般情况下，是给n+1解除合同，或者重新签署或变更合同。
是可以主张补偿金的
你好，协商吧
你好，根据工作年限，工作一年补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月，满六个月不满一年补偿一个月。
建议协商解决，每满一年支付一个月经济补偿金
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