您好，我在单位已经工作2年7个月了，合同期是三年！现在单位要无故提前解除我的劳动合同。我月工资23000，单位应该怎么赔我经济补偿金？应该赔多少？
劳动纠纷
2017-02-07 21:14:25
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有7条
-
经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 -
可以，申请劳动仲裁追问：关键我想知道应该如何赔偿！
-
您好，申请劳动仲裁
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我在单位已经工作2年7个月了，合同期是三年！现在单位要无故提前解除我的劳动合同。我月工资230
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我已经在公司工作3.5个月了，过试用期了。公司现在要单方面给我解除劳动合同。请问怎么赔偿？
余联刚律师已解答获取解答 >
-
试用期6个月已经过了3个月，公司要与我解除劳动合同，是否有补偿？
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
我现在怀孕6个月，公司和我协商解除劳动合同，只给我四个月的工资，我在公司工作现在为止有三年半，可是我
汪世龙律师已解答获取解答 >
我在单位已经工作2年7个月了，合同期是三年！现在单位要无故提前解除我的劳动合同。我月工资230
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我在单位已经工作2年7个月了，合同期是三年！现在单位要无故提前解除我的劳动合同。我月工资230
马上提问
3456 位律师在线解答中...
单位提前解除劳动合同补偿金如何算
劳动纠纷
用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工
解雇裁员
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗？
劳动关系的解除
劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除劳动合同？
劳动者单方解除劳动合同
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工
解雇裁员知识
用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工
解雇裁员知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我