我在公司工作4年，现在怀孕4个月，签订劳动合同，合同明年6月到期，工资2500元/月，现在公司要裁员，要解聘我，提出了赔偿金额，2万元，按照劳动法规定，公司的赔偿金额根本没有达到赔偿要求，公司不同意我提出的赔偿要求后，公司让我做出选择，同意2万元赔偿，公司解聘我，如果不同意2万元赔偿，留在公司继续工作。请问这种情况下，我应该怎么维护自己的权益。
劳动纠纷
2015-04-28 15:44:31
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工作俩年遭解聘如何赔偿||| 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性 详细>>
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若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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公司给了你两种选择方案,选择哪一个方案自己可以权衡.如果你认为赔偿过低,可以继续上班,要求公司按原劳动合同约定履行.建议尽量协商解决,如协商不成,你可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
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