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截止到2017年1月，在一家私企连续工作满12年。于2013年12月，工作连续满了10年，期间自已有口头上向人事部门提出签订无固定期限劳动合同，但未有结果。公司也从未主动提出与我签无固定期限劳动合同。近几年，公司也未与我签订任何劳动合同，问:1,无固定期限合同是否自动生效? 2,如果要维权，补偿如何计算? 3、现在虽还未列为被裁对象，但有此迹象。是否可通过劳动仲裁或起诉要求补偿？

劳动纠纷

2017-02-03 21:46:57

你好，双方属于无固定期限劳动合同。
你可要求签无固定期劳动合同
你好，建议向劳动局投诉处理。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定

劳动合同纠纷 3231

关于签订无固定期限劳动合同

单位没有违反、不应受处罚，但应该支付经济补偿金。另外，您的结论没有错，但推理是错误的。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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01:43

无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

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无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗

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关于签订无固定期限劳动合同

您可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问，可电话联系我。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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01:35

无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

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关于无固定期限劳动合同签订

你好；这种合同签订属于劳务派遣；用工单位不需要承担任何责任。

关于签订无固定期限劳动合同

你可以向单位提出，单位应当予以签订无固定期限劳动合同。

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职业经理人劳动合同(固定期限)

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劳动合同（固定期限）范本

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