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你好！我2003年3月至2016年12月在公司任职公司头1至5年没有签劳动合同，中途几年有签合同，后面两年又没有签合同，现在公司解雇我，能得到补偿吗？

劳动纠纷

2017-01-26 17:20:55

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
违法解雇的需要赔偿双倍经济补偿金，如有困难可热线咨询。
有经济补偿金。
有经济补偿金
可以申请劳动仲裁，请求经济补偿金
应该得到经济补偿或者赔偿，具体补偿标准和金额要根据你的工资情况而定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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你好！2003年3月至2016年12月，我在公司工作了前1至

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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合同期限是两年半。之后一直到现在2017年都没有签劳动合同。

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

我2012年4月入职昆明一家公司，2014年1月被公司劝退。

你好捏可以起诉要求工资支付没有签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金，有证据证明提成的3万元没有发放的话

本人05年6月至14年5月与公司签定了三次劳动合同，08年后

公司做法不妥，可以向劳动局申诉。

2010年11月入职，合同2年，2012年12月又签了三年，

支付经济补偿金。

我在该公司2009年5月第一次入职该公司，并签订了劳动合同，

不合法。可以通过劳动仲裁主张自己的合法权益。

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公司以审计为由，暂扣工资，合法吗？

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你好，具体是什么情况呢

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如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同

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