公司在扬州的分公司，近期有一批员工劳动合同到期了，公司派人事过去办理合同到期人员的续签和不续签问题。员工不配合，发出通知仍不予理会，并且全员在公司安排放假期间全部待在公司，与公司人事对抗，并扬言晚上要关闭公司大门，把公司人事关在公司里不让出去。这样的情况如何处理？
劳动纠纷
2017-01-18 19:19:19
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如果续签合同，不对合同内容作变更不签合同可视自己主动离职没有补偿；如果对合同作出变更员工不同意就视衣你方解除合同，是要给予补偿的。
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他们这样做的原因是什么?追问：他们认为这是公司逐步在做裁员，因为公司一直经营状况不好，员工想多拿一些经济补偿，目前他们集体进退，单独找任何一个员工都不予理睬，他们推举员工代表来跟公司人事谈判，想借着这次机会全部跟公司谈劳动合同解除。并且要求公司多做经济补偿，还提出
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