公司组织架构变化，原有岗位没有了，非得从职能口变为业务口，第一次我同意了，但是面试后领导觉得不合适，公司劝自动离职，我一直没办离职手续，后有跟我谈，在调岗还是从职能口变为业务口，公司也不说开除我，就说原有岗位没了，只有业务口能去。现在业务口有考核，只会拿到工资90%，我没做过，即便日后调岗也会面临离职，这种情况我能拒绝吗？想走劳动仲裁，进行赔偿，公司会以我不服从公司管理而拒绝吗？我以前签的合同是一年的，后到期又续签三年，这才干了三个月就发生这种事，而且还是在年底通知的
合同纠纷
2017-01-04 12:12:24
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调整岗位需要用人单位与劳动者协商一致才行，劳动者不同意就不能调岗。但是公司经营需要调岗不能达成一致用人单位可以解除了劳动合同，但是应该给经济补偿。
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合同未到期单位不能单方解除，除非单位有证据证明你不能胜任该工作。这种情况下可以解除劳动合同。
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调离职位需要征得劳动者的同意，这不是不服从公司管理的内容。
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