法律咨询

签订了竟业协议，公司在协议期间每月补给员工500元职特殊岗位津贴，并约定三年后再补给员工响相应的竟业限制金额，现在合同期未满，员工想要离职，但并不从事与之相关行业，那500 元的职位津贴要全数还给公司吗

其它综合

2016-12-23 22:41:40

您好，建议向劳动局投诉的。
不用退换。。。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解除竞业限制协议方式有哪些

公司保密合同可以不签吗

在职期间注册了公司，离职的时候签了竟业协议，但是原公司并没有

你好，用人单位与劳动者签订竞业禁止协议又没有支付补偿的，竞业禁止协议无效，原来的公司不能凭借该协议起

竞业限制协议是否等同于保密协议

竞业禁止 20105

竞业限制协议是否等同于保密协议

在职期间已签订保密协议，并且工资已每月支付保密费，员工离职后

需要视你们的合同的具体约定而定

员工保密及竟业禁止协议书

竞业禁止 32711

员工保密及竟业禁止协议书

关于个人与企业签订的保密及竟业禁止协议

协议有效，但是必须要有补偿。

公司让签订保密合同和竟业

保密合同自己有一份。无补偿金的保密条款无效，补偿金不得在平时工资中一起支付。

劳务派遣工能否签订保密与竞业限制协议

劳务派遣工能否签订保密与竞业限制协议

公司让签订保密合同和竟业

没有保密费的，该条款无效

签订的竞业限制协议中没有明确约定，员工离职后可以要求经济补偿

经济补偿知识 11510

签订的竞业限制协议中没有明确约定，员工离职后可以要求经济补偿

保密竟业协议

法律规定：竞业限制期限内应当按月给劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。你们公司的规定违反劳动合

竞业限制协议中没有明确约定，员工离职后可以要求经济补偿

竞业禁止 18979

竞业限制协议中没有明确约定，员工离职后可以要求经济补偿

保密与竟业协议

法律有明文规定：竞业限制期限内应当按月给劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。你们公司的规定违反

和原来的公司签了竟业保密协议，但协议里未说明补偿金，这个协议

实际支付补偿金了吗？如果没有，协议对劳动者没有约束力。但劳动者不得违反法定的保密等义务。

公司让签订保密合同和竟业

我们公司的业务提成是年底发，要是离职的话也是压到年底，这个收入也是离职后给与的，不应该算是补偿吧？

加载中