我公司现在让我们签订保密合同和竟业，而且不是自愿的，竟业里有条款规定离职后3年内不能从事同行业，而且没有任何的补贴费用，且在合同上也没注明提供任何补偿， 在我看来，这样的协议是不平等的，个人做出了牺牲，公司得到了利益，一般来说签了保密协议，是要给予相应保密补偿的。 问题一：公司没有在保密协议上注明补偿金额或是补偿方式，这样的协议生效吗？ 问题二：另外，工资是月底拿现金的，不是直接打到卡里的，这是不是一种弱势呢？以后发生问题的话公司是不是可以狡辩说已经跟工资一起拿了。
公司企业
2011-11-06 18:25:53
共有2位律师解答
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依照《劳动合同法》规定，竞业限制条款必须要有补偿，你公司的保密条款应属无效条款。如果发生劳动争议，公司要举证证明工资支付情况，如果它没有证据的，承担不利后果。所以你不用担心。
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保密合同自己有一份。无补偿金的保密条款无效，补偿金不得在平时工资中一起支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
